Page 144 - إدارة الموارد البشرية
P. 144
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?? -?مراجعة ومرالبة الأداء?
?? -1?تخطٌط الأداء ?:??
?ٌعد التخطٌط المرحلة الأولى من دورة عملٌة نظام إدارة الأداء ? ،?وٌوفر الأساس?
?لعملٌة فعالة وٌساعد على تشجٌع الإلتزام والتفاهم من خلال ربط عمل الموظ??
?مع الأهدا? الشركة ?.??
?وٌعر? تخطٌط الأداء بؤنه " وضع الأهدا? والمعاٌٌر التى ترتبط بإستراتٌجٌة?
?الشركة وخطط التطوٌر الرئٌسة فى الأداء?.??
?وٌعر? أٌضاً بكونه " التوافك بٌن الأهدا? والإمكانٌات المطلوبة ? ،?وتمٌٌز?
?السلون المطلوب من الشركة ?.??
?وٌتضمن تخطٌط الأداء بوصفه برنامج خطوتٌن ?:??
?الأولى ? :?وضع الأهدا? الأداء والمعاٌٌر ? ،?إذ تتم منالشة أهدا? الأداء والمعاٌٌر?
?بٌن المدٌر والموظ? ومنالشة المسئولٌات الرئٌسة التى سٌنجزها الموظ??.??
?الثانٌة ? :?بناء خطة تطوٌر مستندة على المٌم وإجراءات التحسٌن ولابلٌات العامل?
?? -2?تمٌٌم الاداء ?:??
?إختل? الباحثون فى تعرفٌهم لمفهوم تمٌٌم الاداء ?ٌ ،?عر? بؤنه " عملٌة ٌمكن من?
?خلالها معرفة أداء الموظ? فى العمل ووضع خطة مثالٌة لتحسٌن أدائه ? ،?وإن?
?مصطلح " تمٌٌم الأداء " ٌعنى بشكل عام الممابلة السنوٌة التى تجرى بٌن المدٌر?
?والموظ? لمنالشة الأداء الوظٌفى للفرد خلال الـ? 12?شهراً الماضٌة ? ،?وتجمٌع?
?خطط عمل لتشجٌع تحسٌن الأداء?.??
?وفى مرحلة تمٌٌم الأداء فؤن كلا من الموظ? والمدٌر هما الجهة المسئولٌة عن?
?تمٌٌم الأداء وبٌان إلى أى مدى تم تحمٌك النتائج المطلوبة أو لم ٌتم تحمٌمها ?،??
?على الر?م من أن العدٌد من المصادر ٌمكن إستخدامها لجمع المعلومات عن?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)142??
