Page 133 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kompetenzbasierte Personalauswahl: Den richtigen Mitarbeiter für vakante Stellen finden

Kompetenzen, Verhalten und Werte in das Jobprofil integrieren

Natürlich sollte einem Unternehmen nicht der Fehler unterlaufen, bei der
Personalauswahl auf die Kompetenzen allein zu achten. Bei einem Kompe-
tenzdiagnostiktool wie ASSESS ist die Frage, welche Persönlichkeit ein
Mensch hat, integriert. Aber der Einsatz weiterer Tools hilft, das Soll-Profil
eines Kandidaten zu verfeinern. Das Profil sollte methodische, soziale und
vor allem menschliche Komponenten enthalten (Abbildung 14), die die fol-
genden drei Bereiche umfassen:
 Was: Kompetenz
 Wie: Verhalten
 Warum: Werte

Abb. 14: Kompetenzen, Verhalten und Werte

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