Page 136 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitel 5: Die weiteren Einsatzbereiche der Kompetenzdiagnostiktools

3. Inspirator: Er ist eloquent, stark im Kontakt mit anderen Leuten, sehr
ideenreich und flexibel.
4. Berater: Er denkt an andere und das Team, ist auf Harmonie und Aus-
gleich der Interessen bedacht.
5. Unterstützer: Er verfügt über Beziehungsstärke und leistet die beste Ar-
beit, wenn er klare Anweisungen hat sowie ein überschaubares und kon-
stantes Umfeld.
6. Koordinator: Er ist hilfsbereit und entgegenkommend und erkennt rasch
komplexe Zusammenhänge.
7. Beobachter: Er beschäftigt sich lieber mit Sachen als mit Menschen. Er ist
ein Denker und Tüftler, der, sofern er genügend Zeit hat, hervorragende
Lösungen erarbeitet.
8. Reformer: Er braucht ein klares Ziel und kann schwierige Zusammen-
hänge auch unter Zeitdruck bearbeiten. Sein Perfektionsdrang und sein
Umsetzungswille dominieren.

Abb. 15: Menschliches Verhalten – die acht Haupttypen nach INSIGHTS MDI®

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