Page 139 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung
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Kompetenzbasierte Personalauswahl: Den richtigen Mitarbeiter für vakante Stellen finden
Abb. 16: Zusammenhang ASSESS und INSIGHTS MDI®
Die INSIGHTS-MDI®-Ergebnisse werden wie folgt abgebildet: Die Abbil-
dung 17 zeigt das Soll-Profil einer Führungskraft (Viereck) mit hoher Er-
gebnis- und Zielorientierung. Der Bewerber bringt von seinem Basisverhal-
ten (Punkt) eine hohe Beziehungs- und Menschenorientierung mit, er
benötigt ein beständiges Umfeld. Das beim Bewerbergespräch nach außen
gezeigte Rollenverhalten (Stern) weist jedoch auf einen sehr extrovertierten
selbstbewussten Auftritt hin, mit dem der Bewerber dem Soll-Profil des Jobs
gerecht werden wollte.
Fazit: Das Basisverhalten des Bewerbers entspricht dem Soll-Profil kaum.
Diesen Spagat könnte er im täglichen Job wohl nicht aufrechterhalten. Die
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