Page 149 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Talentmanagement: Führungspotenziale entdecken und individuell fördern

Dieter Maier: Der gute Networker und Planer
Die Abbildungen 18 und 19 zeigen das Kompetenzprofil des jeweiligen Kandidaten
für die Führungsposition. Das Kompetenzprofil von Dieter Maier zeigt: Er bringt
bereits viele Kompetenzen mit, die eine gute Führungskraft ausmachen: Er zeigt
hohes Potenzial in den Bereichen Beziehungsmanagement und Mitarbeiterentwick
lung und ist sehr wahrscheinlich ein hervorragender Planer und Organisator. Er
verbindet jedoch die Fähigkeit, ein gutes Verhältnis zu seinen Mitmenschen auf
bauen zu können, nicht mit der Überzeugungskraft und Veränderungsinitiative, die
in dieser Position vonnöten ist. Auch der Bereich der Motivationskraft und des er
gebnisorientierten Handelns bedarf der Entwicklung.
Damit besteht bei Dieter Maier in insgesamt sieben von zehn Schlüsselkompeten
zen Weiterbildungsbedarf.

Abb. 18: Kompetenzprofil von Dieter Maier

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