Page 75 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung
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Mit strategischer Erfolgsmodellierung Kompetenzen analysieren, Kompetenzlücken erkennen und schließen
Abb. 5: Die grafische Darstellung der 24 Persönlichkeitsmerkmale eines Menschen
Die Grafik zeigt, dass es bei jeder Persönlichkeitseigenschaft eine Skala „von
– bis“ gibt; zum Beispiel im Bereich „Denkstil“ bei der Persönlichkeitseigen-
schaft „Reflektierend“ die Skala „wenig hinterfragend“ bis „tiefgründig“.
Das Profil ist eine Kurzzusammenfassung, die eine Übersicht der Ergebnisse
für alle von ASSESS bewerteten Eigenschaften gibt. Die Punkte zeigen je-
weils die prozentualen Ergebnisse im Vergleich zur Referenzgruppe an. So
ist ersichtlich, ob zum Beispiel eine Führungskraft so ähnlich wie ein typi-
scher Vertreter seines Berufsstandes abgeschnitten hat – dann liegt das Er-
gebnis (der Punkt) zwischen 25 und 75 Prozent. Wenn die Führungskraft
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