Page 76 - Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung

Kapitel 3: Evidenzbasierte Weiterbildung mit Kompetenzdiagnostiktools

deutlich über oder unter dem Wert der Vergleichsgruppe liegt, befindet sich
jener Punkt außerhalb des Normbereichs.

ASSESS beschreibt jeden der Persönlichkeitsfaktoren nach einem einheitli-
chen Schema. Es ist notwendig, sich als Anwender ausführlich mit jeder der
Beschreibungen zu beschäftigen, um die arbeitsbezogenen Persönlichkeits-
eigenschaften eines Menschen beurteilen zu können.

Zur Verdeutlichung dienen die folgenden ausführlichen Beschreibungen
einiger berufsbezogener Persönlichkeitsmerkmale:
 aus dem Bereich Denkstil: „Reflektierend“ (Tabelle 4)
 aus dem Bereich Arbeitsstil: „Arbeitsorganisation“ (Tabelle 5)
 aus dem Bereich Beziehungsstil: „Selbstsicherheit“ (Tabelle 6)

DENKSTIL: REFLEKTIEREND
Beschreibt den Grad, hinterfragend, nachdenklich, introspektiv bis phi
losophisch zu sein.
Niedrig Hoch
Verbringt wenig Zeit mit Reflexion. Ver Denkt gern aus verschiedenen Perspekti
spürt nur geringes Bedürfnis, tiefer nach ven über Themen nach, untersucht Situ
zuforschen, um zu verstehen. ationen aus unterschiedlichen Blickwin
keln, zieht Alternativen in Betracht,
überlegt, warum die Dinge in der Ver
Dürfte Aktivität/Handeln bevorzugen.
gangenheit passiert sind und macht sich
Gedanken über die Zukunft. Neigt dazu,
das „große Bild“ zu sehen.
Mögliche Stärken
 Bevorzugt unmittelbare, greifbare  Versteht, wie übergreifende Konzep
Ergebnisse bezüglich eines Problems. te oder Situationen miteinander in
 Lässt sich nicht von zu vielen mögli Beziehung stehen.
chen Alternativen irritieren oder  Forscht nach, um zu einem tieferen
bremsen. Verständnis der Themen und Proble
 Wird Probleme/Situationen wahr me zu kommen.
scheinlich nicht überanalysieren.  Kann langfristige Konsequenzen von
Entscheidungen und Handlungen
antizipieren.

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