Page 191 - MP3EI, Masterplan Percepatan dan Perluasan Krisis Sosial-Ekologis Indonesia

Masalah Perburuhan dan Aksi-aksi Kaum Buruh 181
Kompleks Industri Bekasi:

PT Heung-A. 1 Juli 2012.
…bahwa blokir pintu utama PT Heung-A Indonesia akan dibuka penuh dan kami akan melakukan perundingan dengan
dihadiri perwakilan pemerintah (Depnaker) dengan hari Kamis tanggal 5 Juli 2012 dengan item pembahasan:
1. Karyawan yang melakukan demo/koordinator demo tidak dijadikan operasi PHK.
2. Karyawan 2 tahun harus direkomendasikan menjadi karyawan tetap.
3. Masa pertama pengangkatan terhitung awal kerja.
4. Masa kerja dicantumkan dalam SK Pengangkatan sesuai dengan tanggal kerja awal masuk pertama.
5. THR terhitung dari awal kerja.
6. Percepat penyusunan PKB.
7. Tidak ada ganti hari kerja.
8. Bila tuntutan tidak dikabulkan maka akan ada aksi.
9. …dan selama masa libur, aset mesin PT Heung-A Indonesia tidak akan dipindahtangankan ke pabrik lain.

PT Wujud Nawangwulan. 5 Juli 2012.
1. 238 orang akan diangkat sebagai karyawan tetap, daftar nama akan diumumkan pada 6 Juli 2012.
2. Dasar penghitungan masa kerja akan ditentukan, setelah mendengar keterangan/penjelasan dari DinasTenaga Kerja
Kabupaten Bekasi.
3. Surat pengangkatan akan diserahkan kepada karyawan bersangkutan mulai 17 Juli 2012 hingga selambat-lambatnya 31
Juli 2012.

PT Armstrong Industri Indonesia. 11 Juli 2012.
1. (a). Pekerja PT Armstrong Industri Indonesia dengan masa kerja di atas satu tahun per tanggal 11 Juli 2012 diangkat
menjadi karyawan tetap. Merujuk pada PKB pasal 15 (masa percobaan dan pengangkatan karyawan). (b). untuk PKWT
yang di bawah satu tahun PKWT berjalan sebagaimana kontrak setelah dievaluasi atau penilaian untuk PKWTT (dan
dievaluasi oleh leader, PUK, dan management).
2. Pekerja lepas PT Armstrong Industri Indonesia dengan masa kerja di bawah tiga bulan. Per tanggal 11 Juli 2012 diangkat
menjadi karyawan kontrak PT Armstrong Industri Indonesia berdasarkan Kepmen 100/X/2004.
3. Perusahaan dan karyawan sepakat untuk melaksanakan isi perjanjian bersama (PKB) maupun UU Ketenagakerjaan yang
berlaku.
4. SK Pengangkatan selambat-lambatnya tanggal 25 Juli 2012 dengan mencantumkan masa kerja di atas satu tahun.
5. Tidak ada intimidasi dalam bentuk apapun terhadap seluruh karyawan setelah ditandatangani perjanjian bersama.
6. Junianto dan Suratno bagian operator mesin P-21 dan P-20 ikut diangkat menjadi karyawan tetap.

PT Prakarsa Alam Segar. 11 September 2012.
PT Prakarsa Alam Segar menyatakan bersedia menjalankan hal-hal normatif dalam peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan yang ditindaklanjuti dalam nota pemeriksaan yang dikeluarkan Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi.

PT Multistrada Arah Sarana, Tbk. 25 September 2012.
Untuk mengakhiri perselisihan hubungan industrial dengan kesepatan berikut:
1. Tidak ada sistem kerja outsourcing pada pekerjaan inti.
2. Tidak ada sistem kerja kontrak (PKWT) yang tidak sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan.