Page 330 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 330

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               330


               ___________________________________________________________________________



                                              จริยธรรมองค์กรและทางคลินิก

               ___________________________________________________________________________



            มาตรฐาน GLD.12
                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            คณะผู้นำโรงพยาบาลจัดทำกรอบการบริหารจริยธรรม  ซึ่งส่งเสริมวัฒนธรรมการปฏิบัติและการตัดสินใจอย่างมี
            จริยธรรม เพื่อสร้างความมั่นใจว่าผู้ป่วยได้รับการดูแลตามบรรทัดฐานด้านธุรกิจ การเงินจริยธรรม และกฎหมาย และ

                                     ใช้อบรมภายใน
            การปกป้องผู้ป่วยและสิทธิผู้ป่วย ℗


            มาตรฐาน GLD.12.1

            กรอบการบริหารจริยธรรมของโรงพยาบาลประกอบด้วย การตลาด การรับผู้ป่วย การโอนย้ายผู้ป่วย และการจำหน่าย

            รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลความเป็นเจ้าของกิจการ  ข้อมูลความขัดแย้งเชิงธุรกิจและวิชาชีพที่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุด
            ต่อผู้ป่วย ℗
                                                           ห้ามจำหน่าย



            มาตรฐาน GLD.12.2
            กรอบจริยธรรมของโรงพยาบาลสำหรับการจัดการประเด็นทางจริยธรรมและการตัดสินใจในการดูแลทางคลินิก ℗




            เจตจำนงของ GLD.12 จนถึง GLD.12.2
            โรงพยาบาลต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในการให้การดูแลสุขภาพที่ความปลอดภัยและมีคุณภาพสูง  ด้วยความ

            ก้าวหน้าในด้านเทคโนโลยีทางการแพทย์  ข้อจำกัดทางการเงิน  และความคาดหวังที่เพิ่มขึ้น  ข้อขัดแย้งทางจริยธรรม

            และการถกเถียงกันมีเพิ่มมากขึ้น  คณะผู้นำโรงพยาบาลมีความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบทางกฎหมายในการ
            สร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมที่ดำเนินการภายในกรอบจริยธรรม  กรอบจริยธรรมจะต้องนำไปใช้ทั้ง

            ในการดำเนินธุรกิจของโรงพยาบาลและกิจกรรมคลินิก  คณะผู้นำโรงพยาบาลจะต้องแสดงถึงพฤติกรรมที่มีจริยธรรม

            และพัฒนาแนวทางสำหรับศักยภาพและความประพฤติปฏิบัติขององค์กร  การดำเนินของคณะผู้นำโรงพยาบาลและ
            การปฏิบัติด้านจริยธรรมของโรงพยาบาลจะต้องสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจและคุณค่าของโรงพยาบาล   นโยบาย

            ของบุคลากร รายงานประจำปี  และเอกสารอื่น ๆ



            กรอบให้การสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพของโรงพยาบาล บุคลากรอื่นๆ ผู้ป่วยและครอบครัว เมื่อ

            ต้องเผชิญข้อขัดแย้งทางจริยธรรมในการดูแลผู้ป่วย  เช่น  ความขัดแย้งระหว่างผู้ประกอบวิชาชีพ  และความขัดแย้ง
            เกี่ยวกับการตัดสินใจในการดูแลระหว่างผู้ป่วยและผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพ  การสนับสนุนพร้อมดำเนิน

            การได้ทันทีและรวมถึงทรัพยากรจริยธรรม  และการฝึกอบรมสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพและบุคลา
   325   326   327   328   329   330   331   332   333   334   335