Page 331 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 331

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               331


            กรอื่นๆ  นอกจากนี้ต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานระดับชาติและสากลที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและจรรยาบรรณวิชาชีพ
            เมื่อจัดกรอบจริยธรรมและเอกสารแนวทาง




            โรงพยาบาลดำเนินการภายใต้กรอบการทำงานนี้เพื่อ
                • เปิดเผยข้อมูลความเป็นเจ้าของและผลประโยชน์ทับซ้อน ตัวอย่างเช่น ความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์ผู้ส่งตรวจ

                    กับบริการห้องปฏิบัติการหรือบริการตรวจภาพวินิจฉัยของแหล่งภายนอก
                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
                • นำเสนอบริการต่อผู้ป่วยอย่างจริงใจ
                • ปกป้องความลับของข้อมูลผู้ป่วย

                                     ใช้อบรมภายใน
                • จัดให้มีนโยบายการรับผู้ป่วย การโอนย้าย และการจำหน่ายที่ชัดเจน
                • เรียกเก็บค่าบริการอย่างถูกต้องและสร้างความมั่นใจว่าแรงจูงใจทางการเงินและการจ่ายเงินไม่ทำให้

                    ประนีประนอมต่อการดูแลผู้ป่วย

                • กระตุ้นให้เกิดความโปร่งใสในการรายงานการวัดผลการปฏิบัติงานขององค์กรและทางคลินิก
                • สร้างกลไกให้ผู้ปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพและบุคลากรอื่น  ๆ  สามารถรายงานข้อผิดพลาดทางคลินิกและ

                    ความกังวลด้านจริยธรรมที่เพิ่มขึ้นโดยไม่ถูกลงโทษ  รวมทั้งการายงานพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ของบุคลากรที่
                                                           ห้ามจำหน่าย
                    เกี่ยวข้องกับทางคลินิกและ / หรือปัญหาการดำเนินงาน

                • สนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้ทักท้วงข้อกังวลด้านจริยธรรม โดยไม่ต้องกลัวการล้างแค้น

                • ให้แนวทางการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพและทันเวลาเมื่อเกิดข้อขัดแข้งด้านจริยธรรม
                • มั่นใจว่าจะไม่มีการแบ่งแยกการปฏิบัติในการจ้างงานและการให้การดูแลผู้ป่วยภายใต้บริบทของบรรทัดฐาน

                    ทางวัฒนธรรมและระเบียบข้อบังคับของประเทศ และ

                • ลดความแตกต่างในการเข้าถึงการดูแลสุขภาพและผลลัพธ์ทางคลินิก (ดู PCC.1.1, COP.1, QPS.7, QPS.7.1
                    และ GLD.8 ร่วมด้วย)




            องค์ประกอบที่วัดได้ของ GLD.12
                ❏ 1.คณะผู้นำโรงพยาบาลจัดทำกรอบสำหรับการบริหารจริยธรรมของโรงพยาบาลซึ่งส่งเสริมวัฒนธรรมของการ

                    ปฏิบัติและการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมเพื่อสร้างความมั่นใจในการปกป้องผู้ป่วยและสิทธิของผู้ป่วย
                ❏ 2.กรอบจริยธรรมสร้างความมั่นใจว่าการดูแลผู้ป่วยที่จัดให้อยู่ภายใต้บรรทัดฐานทางธุรกิจ การเงิน จริยธรรม

                    และกฎหมาย

                ❏ 3.โรงพยาบาลสร้างความมั่นใจว่าจะไม่มีการแบ่งแยกการปฏิบัติในการจ้างงานและการให้การดูแลผู้ป่วยภาย
                    ใต้บริบทของบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและระเบียบข้อบังคับของประเทศ

                ❏ 4.คณะผู้นำโรงพยาบาลตรวจสอบบรรทัดฐานจริยธรรมระดับชาติและสากลเพื่อรวมเข้ากับกรอบของโรง
                    พยาบาลในการปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมเมื่อมีการจัดทำ
   326   327   328   329   330   331   332   333   334   335   336