Page 332 - JCI 7th edition - BPK9 hospital
P. 332

มาตรฐานการรับรอง JCI สำหรับโรงพยาบาล ฉบับที่ 7                                               332


            องค์ประกอบที่วัดได้ของ GLD.12.1
                ❏ 1.โรงพยาบาลเปิดเผยความเป็นเจ้าของกิจการและผลประโยชน์ทับซ้อนทุกกรณี

                ❏ 2.โรงพยาบาลแสดงบริการต่อผู้ป่วยด้วยความจริงใจ

                ❏ 3.โรงพยาบาลเรียกเก็บค่าบริการอย่างถูกต้องและสร้างความมั่นใจว่าแรงจูงใจทางการเงินและการจ่ายเงินไม่
                    ทำให้ประนีประนอมต่อการดูแลผู้ป่วย


                           รพ.บางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล
            องค์ประกอบที่วัดได้ของ GLD.12.2
                ❏ 1.กรอบบริหารจริยธรรมของโรงพยาบาลจัดให้มีกลไกในกรณีที่ผู้ให้การดูแลสุขภาพและบุคลากรอื่นๆ อาจจะ

                                     ใช้อบรมภายใน
                    มีการหยิบยกข้อห่วงกังวลทางจริยธรรมขึ้นมาโดยปราศจากความกลัวการจองเวร
                ❏ 2.โครงสร้างองค์กรและกระบวนการสนับสนุนการกำกับดูแลปัญหาจริยธรรมทางวิชาชีพ

                ❏ 3.การสนับสนุนในการระบุและตอบสนองต่อข้อห่วงกังวลทางจริยธรรมมีพร้อมและครอบคลุมทรัพยากรทาง

                    ด้านจริยธรรมรวมถึงการฝึกอบรมผู้ให้การดูแลสุขภาพและบุคลากรอื่น ๆ
                ❏ 4.โรงพยาบาลจัดให้มีการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งทางจริยธรรมที่เกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิผลและทันเวลา

               ___________________________________________________________________________
                                                           ห้ามจำหน่าย


            มาตรฐาน GLD.13

            คณะผู้นำโรงพยาบาลสร้างและสนับสนุนแผนงานวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วทั้งโรงพยาบาล ℗



            มาตรฐาน GLD.13.1

            คณะผู้นำโรงพยาบาลดำเนินการ ติดตาม และดำเนินการปรับปรุงแผนงานสำหรับวัฒนธรรมของความปลอดภัยทั่วทั้ง
            โรงพยาบาล




            เจตจำนงของ GLD.13 และ GLD.13.1
            วัฒนธรรมของความปลอดภัย  มีความหมายถึง  "สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันที่บุคลากรทางคลินิกที่มีทักษะ

            ปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ  ผู้นำผลักดันให้เกิดการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพและส่งเสริมจิตวิทยาความ

            ปลอดภัย ทีมเรียนรู้จากความคลาดเคลื่อน และเหตุการเกือบพลาด (near misses or close call) ผู้ให้การดูแลผู้
            ป่วยมีความตระหนักถึงธรรมชาติของข้อจำกัดในศักยภาพมนุษย์ในระบบที่ซับซ้อน  (การรับความรู้สึกเครียด)  และ

            สร้างกระบวนเรียนรู้ที่เป็นรูปธรรม และผลักดันให้เกิดการพัฒนาผ่านกระบวนการสรุปทบทวน”



            ความปลอดภัยและคุณภาพเติบโตได้ดีในสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมและให้ความเคารพผู้อื่นโดยไม่

            คำนึงถึงตำแหน่งฐานะในโรงพยาบาล  คณะผู้นำโรงพยาบาลต้องแสดงความมุ่งมั่นต่อวัฒนธรรมความปลอดภัยของ
            พวกและกำหนดความคาดหวังสำหรับผู้ที่ทำงานในโรงพยาบาล  พฤติกรรมที่ไม่คงเส้นคงวาต่อวัฒนธรรมความ
   327   328   329   330   331   332   333   334   335   336   337