Page 89 - مجمع سيكولوجية
P. 89

‫سيكولوجيا العملاء في حالة الرضا‬  ‫الفصل الخامس‬

‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫الكامل بالتحسينات‪ ،‬والحوار المتبادل حيث تعطي نشاطات الشفافية فرصة لمتبادل التعاوني للأفكار‬
                                       ‫وىو ما سيعزز توفير المعمومات ذات الصمة بالعملاء‪.‬‬

‫أساليب قياس رضاء العميل ‪Customer Satisfaction Measurement‬‬

‫ويعد قياس مستوى رضاء العملاء من الأمور الحتمية اللازمة لممنظمات فاحتمال وجود فجوات بين‬
‫الجودة المتوقعة والجودة المدركة لمنتجات المنظمة وما ينتج عنيا من ردود فعل العملاء يستدعي‬
‫متابعة وقياس رضا العميل مما يساعد عمى كشف الانحرافات الموجودة مما يحسن نتائج مخرجاتيا‬
‫من خلال تخفيض تكاليف الفشل والاستجابة السريعة لمتغيرات الحادثة في رغبات العملاء وتنفيذ‬
‫المقارنات المرجعية للاستفادة من تجارب الآخرين‪ .‬أن ىناك عدة أساليب لقياس رضا العملاء منيا‬

                                                                                   ‫ما يمي‪:‬‬

‫‪ -1‬القياسات الدقيقة‪ :‬مثل قياس الحصة السوقية‪ ،‬أو عند الخدمات التي يستيمكيا العميل‪،‬‬
                   ‫أو قياس معدل الاحتفاظ بالعملاء‪ ،‬أو تطور عدد العملاء الجدد‪.‬‬

‫أ‪ -‬الحصة السوقية‪ :‬ويتم قياسيا إما بتحديد عدد العملاء إلا أن النجاح ىذه الحالة يكون في‬
‫المدى القصير حيث أن عدد العملاء لا يعبر حقيقة عن الحصة السوقية لأن ىدف‬
‫المؤسسة نمو رقم أعماليا‪ ،‬المردودية‪ ،‬وعوائد رأس المال مقابل تقيم أسعار تنافسية‪ ،‬أو‬
‫بتحديد العملاء الذين ليم علاقة طويمة مع المؤسسة أن مقياس الحصة السوقية مرتبط بقدر‬
‫الأعمال المنجزة مع عملائيا وتنويعيا بالنسبة لكل عميل والتي قد تنخفض في حالة عدم‬

                                                    ‫الرضا أو تزداد في حالة الرضا‪.‬‬

‫ب‪-‬معدل الاحتفاظ بالعملاء‪ :‬ويعد الاحتفاظ بالعملاء الحاليين أفضل طريقة لنمو الحصة‬
‫السوقية‪ ،‬ويعتمد قياس الرضا من عدمو من خلال معدل نمو مقدار النشاط المنجز مع‬
‫العملاء الحاليين كما قد يكون ىذا القياس بصفة نسبية أو مطمقة وىي تعبر عن العملاء‬

                                        ‫الذين احتفظت المؤسسة بعلاقات دائمة معيم‪.‬‬

‫ج‪-‬جمب عملاء جدد‪ :‬من أجل نمو مقدار النشاط تبدل المؤسسة جيدىا لتوسع قاعدتيا من‬
                                                                           ‫العملاء‪.‬‬

                                           ‫‪84‬‬
   84   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94