Page 28 - Microsoft Word - AS 05_ch1
P. 28

29


                                สมยศ (2539) กล่าวว่า การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม เป็นขั้นตอนที่สําคัญขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการ

                           ฝึกอบรม จะต้องสอดคล้องกับการวิเคราะห์ความจําเป็นในการฝึกอบรม หลังจากที่มีการฝึกอบรมแล้ว
                           ผลที่ได้ต้องสามารถแก้ไขข้อบกพร่องและปัญหาขององค์กรได้ ในการพัฒนาหลักสูตรนอกจากจะต้อง
                           รู้ถึงกระบวนการในการพัฒนาหลักสูตรแล้ว ยังต้องเข้าใจและนําทฤษฎีในการเรียนรู้มาใช้ในการพัฒนา

                           หลักสูตฝึกอบรม
                                สนั่น (2538 : 30) ได้กล่าวว่า สถาบันพัฒนาผู้บริหารการศึกษา ได้ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจาก
                           หน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกประเทศ ศึกษา ค้นคว้าและจัดวางรูปแบบขั้นตอนการพัฒนา

                           หลักสูตรอบรม โดยแบ่งออกเป็น 5 ขั้นตอนดังนี้
                                1. การวิเคราะห์หาความต้องการในการฝึกอบรม

                                2. การสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
                                3. การดําเนินการฝึกอบรม
                                4.  การประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม

                                5. การปรับปรุงและพัฒนา
                                 Saylor and Alexander (1974 : 7) ได้ให้ความหมายการพัฒนาหลักสูตรไว้ 2 ลักษณะคือ

                           หลักสูตรเดิมทําให้ดีขึ้น หรือการทําให้สมบูรณ์ขึ้น อีกลักษณะหนึ่งคือ  ทําให้เกิดมีขึ้นหรือกรณีที่ต้อง
                           สร้างหลักสูตรขึ้นมาใหม่
                                กุลยา (2537 : 59-77)  ได้กล่าวถึงการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมไว้ 5 ขั้นตอน ดังนี้

                                1.  การวิเคราะห์งานที่ต้องเรียนรู้ เพื่อบอกกรอบแนวคิดของหลักสูตรถึงเนื้อหาที่เหมาะสมกับ
                           ความต้องการฝึกอบรม เริ่มจากการศึกษาสภาพการทํางาน สัมภาษณ์ สัมมนา

                                2.  การเลือกเนื้อหาสาระวิชา มีความแตกต่างที่ลุ่มลึกมากกว่าประสบการณ์ที่เคยมีมาก่อน
                           กระตุ้นให้เกิดความอยากรู้มากขึ้นตามหลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
                                3. การเลือกรูปแบบการฝึกอบรม พิจารณาจากคุณสมบัติ ปัญหา พฤติกรรมของผู้รับการฝึกอบรม

                           ประโยชน์ที่ได้รับ นโยบายขององค์กร รวมถึงทรัพยากรบุคคลและวัสดุที่มีอยู่
                                4.  การจัดประสบการณ์การเรียนรู้ การดําเนินกิจกรรมแต่ละวันต้องเลือกกิจกรรมที่จูงใจช่วย

                           ให้เชื่อมโยงประสบการณ์เดิมเข้ากับประสบการณ์ใหม่
                                5.  การประเมินผลการเรียนรู้มี 3  ระยะคือ ประเมินก่อนการฝึกอบรม ระหว่างการฝึกอบรม
                           และหลังสําเร็จการฝึกอบรมแล้ว ว่ามีความสามารถตามจุดประสงค์ของหลักสูตรฝึกอบรมมากน้อย

                           เพียงใด และควรแก้ไขหรือไม่อย่างไร
                                จากความหมายของการพัฒนาหลักสูตรสรุปได้ว่าความหมายของการพัฒนาหลักสูตรหมายถึง
                           กระบวนการวางแผนการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ต่าง ๆ เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

                                    2.3.4.2 แนวคิดของการพัฒนาหลักสูตร
                                แนวคิดเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนาหลักสูตรที่นักวิชาการได้เขียนไว้ และเป็นที่นิยมใช้กัน
                           อย่างแพร่หลาย มีดังนี้
   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33