Page 194 - OB
P. 194
178 บทที่ 8
ต้องการของตนเอง หรือประเด็นการดูแลรักษาและผสานผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ให้เกิดความสมดุล หรือดูแลเฉพาะผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ให้ผลประโยชน์แก่ตนเองมากที่สุด
เป็นต้น ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า การที่ผู้น ามีจริยธรรมจะช่วยส่งเสริมหรือมีอิทธิพลต่อผู้ตามใน
เชิงบวก โดยสามารถเป็นแบบอย่างที่ดี สามารถก าหนดมาตรฐานทางจริยธรรมในองค์การ เพื่อ
ก ากับพฤติกรรมในการท างานของบุคคลและกลุ่มผู้ตามให้มีจริยธรรมได้อีกด้วย
ตัวอย่างงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้น า
ในส่วนการศึกษาและท าการวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้น านั้น ผู้เขียนได้รวบรวมตัวอย่าง
งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อแสดงให้เห็นถึงความส าคัญของการพัฒนาภาวะผู้น าในองค์การต่างๆ
ตลอดจนพฤติกรรมของผู้น าที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของผู้ตาม โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
ศิวพร โปรยานนท์ (2554) ได้ท าการศึกษาเรื่อง พฤติกรรมของผู้น าและ
สภาพแวดล้อมในการท างานที่ส่งผลต่อความสร้างสรรค์ในงานของบุคลากร กรณีศึกษา
องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552 ซึงได้ท าการศึกษาโดยการใช้แบบสอบถาม
ผลการศึกษาพบว่า 1) องค์การธุรกิจไทยที่มีนวัตกรรมยอดเยี่ยมปี 2552 มีพฤติกรรมของผู้น า
สภาพแวดล้อมในการท างานที่ส่งเสริมความสร้างสรรค์ และความสร้างสรรค์ในงานของ
บุคลากรอยู่ในระดับสูง 2) พฤติกรรมของผู้น า สภาพแวดล้อมในการท างาน และความคิด
สร้างสรรค์ในงาน มีความสัมพันธ์กันในเชิงบวกอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติ 3) พฤติกรรมของ
ผู้น า และสภาพแวดล้อมในการท างาน มีอิทธิพลโดยตรงต่อความสร้างสรรค์ในงานของ
บุคลากร และทั่งสองตัวแปรยังมีอิทธิพลร่วมต่อความสร้างสรรค์ในงานของบุคลากรในกรณีที่
พฤติกรรมผู้น าแบบเน้นงานร่วมกับสภาพแวดล้อมในการท างานด้านจิตใจ พฤติกรรมผู้น าแบบ
เน้นความสัมพันธ์ร่วมกับสภาพแวดล้อมในการท างานด้านสังคม และพฤติกรรมผู้น าแบบเน้น
การเปลี่ยนแปลงร่วมกับสภาพแวดล้อมในการท างานด้านสังคม
อรอนงค์ โรจน์วัฒนบูลย์ (2554) ได้ท าการศึกษาเรื่อง การพัฒนาตัวแบบผู้น าเชิง
นวัตกรรม ซึ่งได้ท าการศึกษาโดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกรายบุคคล ผลการศึกษาพบว่า บริบท
ภายนอกองค์การที่มีความเปลี่ยนแปลงมากขึ้น ส่งผลกระทบต่อการปรับทิศทางและกลยุทธ์ใน
การน าองค์การ กดดันให้ผู้น าต้องมุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมมากขึ้น เพื่อสร้างความได้เปรียบ
ในการแข่งขันและการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน ส่วนบริบทภายในองค์การด้านวัฒนธรรม
