Page 195 - OB
P. 195
ภาวะผู้น า 179
องค์การและบรรยากาศภายในองค์การมีผลกระทบต่อบทบาทของภาวะผู้น า รูปแบบองค์การ
แห่งการเรียนรู้และระบบการจัดการความรู้ที่มีกระบวนการชัดเจน และใช้เทคโนโลยีในการ
สร้างคลังความรู้ การส่งเสริมการเรียนรู้ เป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อการพัฒนา
นวัตกรรม โดยโครงสร้างองค์การที่เหมาะสมคือ โครงสร้างองค์การแบบทีมข้ามสายงาน
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการบริหารคนเก่ง และมีระบบพี่เลี้ยง มีการสอนงาน การ
มอบหมายงานโครงการ การมอบอ านาจ เป็นระบบที่ส่งผลเชิงบวกต่อแนวทางการพัฒนาผู้น า
เชิงนวัตกรรม นอกจากนั้น ผลจากการวิเคราะห์เปรียบเทียบกรณีศึกษาทั้งหมด ผู้วิจัยน าเสนอ
ตัวแบบองค์ประกอบคุณลักษณะของผู้น าเชิงนวัตกรรม และแนวทางการพัฒนาผู้น าเชิง
นวัตกรรม อันประกอบด้วย บริบทภายนอกและภายในองค์การที่มีผลต่อผู้น าเชิงนวัตกรรม
และองค์ประกอบคุณลักษณะของผู้น าเชิงนวัตกรรม มีองค์ประกอบที่ส าคัญ 4 ด้าน คือ 1) ด้าน
บุคลิกภาพ 2) ด้านสมรรถนะ 3) ด้านบทบาทหน้าที่ และ 4) ด้านลักษณะทางสังคม ซึ่งทั้ง 4 ด้าน
ถือเป็นองค์ประกอบคุณลักษณะหลักของผู้น าเชิงนวัตกรรม
สุพจน์ วรเมธีกวีวงศ์ (2550) ได้ท าการศึกษาเรื่อง การพัฒนาภาวะผู้น าของ
ผู้บริหาร กรณีศึกษา บริษัท ท่าอากาศยานไทย จ ากัด (มหาชน) ซึ่งได้ท าการศึกษาโดยใช้การ
สัมภาษณ์เชิงลึกรายบุคคล ผลการศึกษาพบว่า ด้านนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์มี
ความส าคัญต่อการพิจารณาต าแหน่งผู้บริหารระดับ 9 ของบริษัทฯ แต่ยังขาดความชัดเจนใน
นโยบาย ส าหรับในด้านคุณสมบัติของบุคลากรจะให้ความส าคัญกับความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์การท างาน และสุขภาพร่างกาย โดยขีดความสามารถที่ส าคัญของผู้บริหารระดับ
9 คือ การมีวิสัยทัศน์ การกล้าคิดกล้าท า การติดต่อสื่อสาร และการมีคุณธรรมจริยธรรมของ
ผู้บริหาร ซึ่งการพัฒนาภาวะผู้น าของผู้บริหารระดับ 9 ควรพัฒนาตามขีดความสามารถทั้ง 4
ประการนี้ โดยใช้วิธีการพัฒนาผู้บริหารจะเป็นการส่งเสริมในการฝึกอบรม การมอบหมายงาน
การให้ค าปรึกษาแนะน า การหมุนเวียนเปลี่ยนงาน การศึกษาต่อเนื่อง และการศึกษาดูงาน ทั้งนี้
ผู้บริหารระดับสูงจะเป็นปัจจัยหลักที่ส าคัญในการสนับสนุน ด้วยเหตุผลที่ว่า ผู้บริหารระดับ 9
มีผลต่อความส าเร็จขององค์การ และบทบาทของผู้บริหารนี้จะเป็นผู้ส่งต่อข้อมูลหรือเชื่อมโยง
ข้อมูลจากผู้บังคับบัญชามาสู่ระดับปฏิบัติการ
จากตัวอย่างงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง จะเห็นได้ว่า ประเด็นเรื่องภาวะผู้น า ถือเป็นเรื่องที่
ได้รับความสนใจศึกษาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน ทั้งเป็นการศึกษาเพื่อก าหนดตัวแบบหรือ
โมเดลผู้น าในบริบทต่างๆ การประเมินภาวะผู้น าขององค์การ การค้นหาแนวทางการพัฒนา
