Page 53 - OB

แนวคิดพื้นฐำนของพฤติกรรมปัจเจกบุคคล 37

ตารางที่ 2.1 (ต่อ) แบบส ำรวจทัศนคติเรื่องควำมพึงพอใจในกำรท ำงำนของพนักงำน

ระดับความคิดเห็น
ข้อที่ ข้อค าถาม
5 4 3 2 1
เพื่อนร่วมงาน
7 เพื่อนร่วมงำนของท่ำนให้เกียรติและรับฟังควำมคิดเห็นซึ่ง

กันและกัน
8 เพื่อนร่วมงำนของท่ำนมีกำรช่วยเหลือ และสนับสนุน

กำรท ำงำนอย่ำงดี
9 บริษัทฯ มีกิจกรรมที่เชื่อมควำมสัมพันธ์กันระหว่ำงท่ำนกับ
เพื่อนร่วมงำนอย่ำงสม ่ำเสมอ

สภาพแวดล้อมในการท างาน
10 สถำนที่ท ำงำนของท่ำนสะอำด ปลอดภัย และถูกสุขอนำมัย

11 สภำพแวดล้อมในกำรท ำงำนของท่ำนมีกำรจัดอย่ำงเป็น
ระเบียบและเหมำะสมกับงำนที่ท ำอยู่

12 อุปกรณ์ เครื่องจักรที่ท่ำนใช้ในกำรท ำงำนมีควำมปลอดภัย
ได้มำตรฐำน
เงินเดือนและสวัสดิการ

13 เงินเดือนที่ท่ำนได้รับเหมำะสมกับภำระหน้ำที่ และ
ควำมรับผิดชอบ

14 สวัสดิกำรที่ท่ำนได้รับมีควำมเหมำะสมและเพียงพอต่อ
กำรด ำรงชีพ

15 กำรพิจำรณำเลื่อนขั้นเงินเดือนมีควำมยุติธรรม
ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
16 งำนที่ท่ำนท ำมีโอกำสก้ำวหน้ำในอำชีพมำกกว่ำกำรท ำงำน

ในองค์กำรอื่น
17 หน่วยงำนของท่ำนมีกำรก ำหนดเส้นทำงควำมก้ำวหน้ำใน

อำชีพที่ชัดเจนและมีควำมเป็นไปได้
18 หน่วยงำนของท่ำนมีกำรส่งเสริมให้ได้รับกำรพัฒนำควำมรู้
ควำมสำมำรถเพื่อควำมก้ำวหน้ำในกำรท ำงำน