Page 371 - Innovatsion iqtisodiyot

INNOVATSION IQTISODIYOT
Akram XASHIMOV

Moddiy rag‘batlantirish Nomoddiy rag‘batlantirish

Innovatsion
kompaniyalar uchun
Kompensatsion to‘lovlar favqulodda muhim

Natijaga
Uzoq muddatli erishish
to‘lovlar, optsionlar,
Monetar aksiyalar E’tirof
kompensatsion
to‘lovlar
O‘zgaruvchan
qism: qisqa Maqtov
muddatli to‘lovlar
(mukofotlar, Qiziqarli ish
Doimiy qism: bazaviy bonuslar)
stavka, oklad
O‘zini-o‘zi
ro‘yobga
chiqarish
9.2-rasm. Jamoani motivatsiyalashni boshqarish tizimi

Manba: A.A. Mamatov, T.T. Jo‘rayev, A.N. Erkayev Innovatsion
iqtisodiyot. –T.: 2019, 456 bet.

Boshqaruvning motivatsiyalash borasidagi usul va vositalarini
shakllantirishda jamoa xodimlariga ularning jamoadagi roli (psixo-

tipi)dan kelib chiqqan holda individual yondashish amaliyotda
katta ijobiy natijalar beradi. Xususan, jamoada “Yetakchi” rolini
bajarayotganlar uchun o‘zgalar tomonidan ularning eshitilishiga,
ijobiy baholanishiga, taʼsir ko‘rsatishlariga va o‘z fikrlarini bayon
qilishlariga imkon berish ularni motivatsiyalash borasida katta
ahamiyat kasb etadi. “Intellektual”lar rolini bajarayotganlar uchun
erkin ijod qilishlari uchun zaruriy shart-sharoitlar yaratib berish
(ish joyida bo‘lish borasida ham maʼlum imtiyozlar berish), ularning
umum jamoa ishiga qo‘shgan ulushlarini munosib taqdirlash va

jamoada eʼtirof etish mazkur ishtirokchilarda motiv uyg‘otuvchi eng
muhim jihatlar hi soblanadi.

370