Page 376 - Innovatsion iqtisodiyot

INNOVATSION IQTISODIYOT
Akram XASHIMOV
jamoaviy ishlash ko‘nikmalari shakllanadi, korporativ va shaxsiy
o‘zaro taʼsir uslublari qo‘llaniladi, har bir ishtirokchining salohiyati
ochiladi va individuallik namoyon bo‘ladi. Yaqin vaqtgacha jamoani
shakllantirish muammolari amaliyotchilardan ko‘ra, olim va muta-
xassislarning tadqiqot muammosi hisoblanar edi. Ko‘pgina tashkilot-

larni ishni jamoaviy tashkil qilish bir muncha jozibali hisoblangan
bo‘lsada, ular bu narsani o‘z faoliyatlarida samarali qo‘llay olmadilar.
Kuchli global raqobat va innovatsion texnologiyalarning paydo bo‘lishi
davrida aynan ishni jamoaviy tashkil qilish aniq tashkiliy natijalarga
erishishda yetakchi rol o‘ynaydi, tashkilotlarning raqobatdosh
ustunliklarini saqlashga hissa qo‘shadi va insonlarni murosaga
keltirish va ularni maqsad sari yo‘naltirishda muhim ahamiyat kasb
etadi. Bugungi kunda hayot faoliyatini amalga oshirish muhi tida
sodir bo‘layotgan o‘zgarishlar surʼati tobora jadallashmoqda, bu o‘z

navbatida bir qator jihatlarni hisobga olishni taqozo qiladi:
– samarali faoliyatni taʼminlashda o‘ziga xos fikrlaydigan kadrlarga
bo‘lgan ehtiyojning ortishi;
– omillar o‘rtasidagi bog‘liqlikni ifoda etuvchi o‘zaro taʼsir aloqalari
ko‘lamining kengayishi;
– omillarga xos bo‘lgan yangi jihatlarning kashf etilishi.
Bularning barchasi tufayli odatiy vaziyatlar sonining qisqarishi,

tom maʼnoda barcha faoliyat turlarida va noaniq va atipik vaziyatlar
sonining ko‘payishi kuzatilmoqda. Bundan tashqari, tashkilotlar
noaniq texnologiyalar asosida faoliyat yuritayotganliklari bois,
bugungi kunda tashkilotlar tobora noaniqlik sharoitida ishlashga
majbur bo‘lmoqdalar, bundan texnologiyalardan foydalanish har
doim ham xodimlarga tushunarli bo‘lavermaydi, buning natijasi
o‘laroq, tashkilotlar o‘z faoliyatlarida urinib ko‘rish va xatoliklarga
yo‘l qo‘yish usuliga tayanadilar. Shu yo‘sinda, korxona rahbarlarida
yangi resurslarni topish va yashirin imkoniyatlarni aniqlashga ehtiyoj

va qiziqish ortib boradi:
– noaniqlik va atipik sharoitda samarali ishlashga qodir bo‘lgan mu-
taxassislarga bo‘lgan ehtiyoj, bunda yuqoridan ko‘rsatmalarn i kutib
ish ko‘ruvchilar o‘rniga vaziyatga qarab, mustaqil ravishda, yuqo ridan

375