Page 586 - Full paper สอฉ.3-62

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานส านักงานของส านักงาน
จังหวัดมหาสารคาม

Work Motivation of Employees of Maha Sarakham Provincial Office

ผ่องศรี บัวบุตร, จิราภา บุญจิราพัชร
Phongsri Buabut, Jeerapa Bunjiraphet

ภาควิชา เทคโนโลยี การจัดการส านักงาน คณะ การจัดการส านักงาน

วิทยาลัยอาชีวศึกษามหาสารคาม สถาบันการอาชีวศึกษาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

2.2 เพื่อศึกษาระดับปัจจัยความต้องการในการ ความก้าวหน้าในการท างาน ด้านความมั่นคงในการท างาน

ปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า และด้านบรรยากาศในการท างาน
ส านักงานจังหวัดมหาสารคาม - ตัวแ ป รต าม (Dependent Variables)
ได้แก่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการ พนักงาน
3. ขอบเขตของวิจัย ราชการ ลูกจ้างประจ า ในด้านความพยายาม ความทุ่มเท
การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ความร่วมมือ และความผูกพัน
ของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ส านักงานจังหวัด 1.3.3 กรอบแนวความคิด

มหาสารคาม ผู้ศึกษาได้ก าหนดขอบเขตไว้ ดังนี้ การศึกษาเรื่อง แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
3.1 ขอบเขตด้านประชากรและกลุ่มตัวอย่าง ของข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ผู้ศึกษาได้

3.1.1 ประชากร ที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้า น าแนวคิดและทฤษฎีของ Herzberg (1966 : 130-131 อ้าง
ราชกร พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ส านักงานจังหวัด ถึงใน นวะรัตน์ พึ่งโพธิ์สภ, 2552: 23) สามารถสังเคราะห์
มหาสารคาม จ านวน 50 ราย เป็นกรอบแนวความคิดได้ ดังนี้

3.1.2 กลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่
ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า ส านักงาน 4. วิธีด าเนินการวิจัย
จังหวัดมหาสารคาม ซึ่งได้จากการก าหนดกลุ่มตัวอย่างโดย การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาถึงแรงจูงใจใน

ใช้สูตรของทาโร ยามาเน่ (Taro Yamane, อ้างถึง สุทรธนู การปฏิบัติงานของพนักงาน ห้างหุ้นส่วนจ ากัด ชิน
ศรีไสย์, 2551) ก าหนดขอบเขตของการคลาดเคลื่อน 0.05 นารา ซึ่งผู้ศึกษาได้ศึกษาข้อมูลต่าง ๆ และด าเนินการ
ได้จ านวนกลุ่มตัวอย่าง 50 ราย ตามขั้นตอน ดังนี้

1.3.2 ขอบเขตด้านตัวแปร 4.1 ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง
- ตัวแปรอิสระ (Independent Variable) 4.2 เครื่องมือและวิธีการสร้างเครื่องมือ

เป็นปัจจัยด้านข้อมูลส่วนบุคคล เพศ อายุ ระดับการศึกษา 4.3 สถิติที่ใช้
- ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับ 4.4 การวิเคราะห์ข้อมูล
การศึกษา ต าแหน่งงาน ประสบการณ์การท างาน ประชากรและกลุ่มตัวอย่าง

- ปัจจัยในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านนโยบาย ประชากร
และการบริหาร ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้าน

568