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Quadro III: Normas morais que devem orientar os códigos de ética das empresas
1. Honradez/fidedignidade
1.1. Honestidade - Ser honesto na relação com as partes interessadas.
1.2. Integridade - Aderir a princípios éticos, mesmo que isso implique perdas financeiras.
1.3. Confiança - Cumprir promessas.
1.4. Lealdade - Evitar conflitos de interesse.
2. Respeito - Respeitar os direitos dos outros.
3. Responsabilidade - Assumir a responsabilidade pelos actos próprios.
4. Justiça - Tratar justamente as partes interessadas.
5. Zelo/diligência - Evitar prejuízos desnecessários; actuar com benquerença.
6. Cidadania - Obedecer à lei; proteger o ambiente.
Fonte: Adaptado de Rego et al.(2007b:278)
3.4.4. As várias etapas do código ético
Para Rego et al., (2007b) são quatro os estádios de desenvolvimento dos CdE
(conteúdo, criação, implementação e aplicação):
Os conteúdos devem respeitar vários princípios, nomeadamente:
Os seis padrões morais devem ser apresentados de uma forma clara, sem
margem para ambiguidades e não estar na dependência de imposições
financeiras/lucrativas.
O código deve “explicar” às pessoas porque razões os princípios éticos
foram incluídos.
As consequências do seu não cumprimento devem ser compreensíveis
por todos os membros da empresa.
O texto deve ser escrito numa linguagem clara, simples e específica.
De igual modo, deve incluir objectivos realizáveis, sob pena de afigurar-
se irrealista e perder-se o potencial inspirador e orientador.
Deve adaptar-se à realidade da empresa.
Na fase da criação/elaboração do código é essencial que haja uma participação
dos colaboradores. Esta é uma lacuna de algumas empresas portuguesas, em que os
códigos são produzidos pela administração, sem que haja participação dos
colaboradores. Ora e todos sabemos que as pessoas identificam-se mais com as decisões
e as medidas em que tiveram participação.
Sobre a implementação do código existem cinco pontos que merecem o nosso
olhar. Para começar, o documento deve estar à disposição de todos os colaboradores.
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