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comum e Wijinberg (2000) uma abordagem aristotélica. Do ponto de vista prático, o

núcleo normativo de que é gestão de risco, o Centro Clarkson para a Ética Empresarial
(199) publicou um conjunto de princípios para a gestão das partes interessadas.

A teoria normativa das partes interessadas tem sofrido algumas distorções

críticas e alguns mal entendidos, que Freeman e outros autores estão a tentar esclarecer
(Philips et al., 2003). Na prática, esta teoria tem sido aplicada a vários campos das

empresas, incluindo a gestão das partes interessadas para o relacionamento da empresa e
a sociedade, em alguns artigos, republicados várias vezes (Carroll & Buchholtz, 2002;

Post et al., 2002; Weiss, 2003, entre outros).
A abordagem das partes interessadas a curto prazo, fundamentada nas teorias

éticas, apresenta uma perpectiva diferente sobre a RSE, em que a ética é central.

Direitos Universais
Os direitos humanos têm sido vistos como a base da RSE, especialmente no

mercado global (Cassel, 2001). Nos anos mais recentes, têm sido propostas algumas
abordagens para a responsabilidade das empresas, baseadas nos direitos humanos. Um

deles é o Compacto Global da ONU, que inclui nove princípios nas áreas dos direitos
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humanos, trabalho e ambiente . Foi apresentado pelo Secretário-Geral das Nações
Unidas, Kofi Annan no Fórum Económico Mundial em 1999. Em 2000, a fase

operacional do Compacto Global foi lançada na sede das nações Unidas. Algumas
empresas, desde então, adoptaram-no.

Outro importante contributo e actualizado em 1999 são os Global Sullivan
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Principles que têm por objectivo apoiar a justiça económica, social e política pelas
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empresas. A certificação SA8000 é também baseada em direitos humanos e laborais.
Apesar de utilizarem diferentes abordagens, todos são baseados na Declaração

Universal dos Direitos Humanos adoptada pela assembleia geral das Nações Unidas em

1948 e noutras declarações internacionais sobre os direitos humanos, direitos laborais e
protecção ambiental.

Embora para muitas pessoas, os direitos universais são uma mera questão de
consenso, eles têm uma base teórica e algumas teorias da filosofia moral dão-lhes apoio

58
Vide Capítulo 1.
59
Os Princípios Sullivan foram desenvolvidos em 1977 pelo reverendo Leon Sullivan para as empresas da
África do Sul (código de conduta para os direitos humanos e igualdades de oportunidades). Em 1997, o
reverendo Sullivan criou os Global Sullivan Principles sobre RSE, tendo em vista divulgar os princípios a
outros países. Aqueles seriam anunciados nas Nações Unidas, em Nova Iorque, no dia 2 de Novembro de
1999. Vide http://www.globalsullivanprinciples.org (consultado em 24 de Agosto de 2009).

60
Vide http://www.sa-intl.org (consultado em 24 de Agosto de 2009).
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